El ministro de Trabajo bonaerense junto al intendente Juan Pablo de Jesus realizó inspecciones en San Bernardo

El intendente del Partido de La Costa, Juan Pablo de Jesús, recibió el pasado viernes al titular del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Oscar Cuartango, para llevar adelante un operativo de inspección en la terminal de ómnibus de San Bernardo.

En el marco del Operativo de Verano 2009, el ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, encabezó junto al intendente del Partido de La Costa, Juan Pablo de Jesús, inspecciones en la terminal de ómnibus de la localidad de San Bernardo. El objetivo principal fue fiscalizar la correcta registración laboral de los trabajadores y también el debido descanso de los chóferes de media y larga distancia.

“En los controles hay dos aspectos diferenciados: lo que es el trabajo no registrado y por otro lado el control de los choferes de mediana y larga distancia. En lo que hace al trabajo no registrado en estos pocos días del operativo venimos verificando una leve tendencia descendente, que no es suficientemente categórica para tomarla como un dato definitivo, pero es un indicador auspicioso”, explicó Cuartango.

Con respecto al incumplimiento del descanso entre jornada y jornada de los choferes, manifestó que “nos encontramos con una constante: que no baja del 30 % el grado de incumplimiento. Ese es un hecho que se mantiene desde el año anterior y se ha mantenido durante todo el año en los distintos operativos que hemos hecho”. Y agregó, “no obstante hay que aclarar como aspecto positivo que ese 30 % de infracción no significa que salgan a la ruta esos choferes, sino que se retiene a las unidades hasta que son reemplazados por otros que se encuentren en condiciones”.

Las inspecciones se desarrollan en enero y febrero, en primer lugar, se verifica la situación de los trabajadores y, en caso de que no estén en regla, se les da 15 días para regularizar la situación. Pasado dicho período, se realiza una nueva verificación, durante la cual se constata si se ha rectificado dichas condiciones, en caso negativo el Ministerio de Trabajo sanciona al empresario y le “aplica todo el rigor que la legislación permite”.

De esta manera, durante el día del recambio de turistas en el Partido de La Costa, debido al paso de quincena, el intendente Juan Pablo de Jesús acompañó al ministro Cuartango y a su equipo de trabajo a realizar las debidas inspecciones en los micros de larga y mediana distancia que llegaban a la Terminal de Ómnibus de San Bernardo.

Programa Bonus y Segunda Oportunidad

Durante el encuentro con la prensa, luego de los operativos, los funcionarios aprovecharon para remarcar la importancia de los programas Bonus y Segunda Oportunidad. “El Ministerio subsidia durante un período de tiempo al empleador que crea nuevos puestos de trabajo y lo exime del pago de las cargas sociales en los primeros meses. El empleador tiene que completar el monto que percibe el trabajador hasta los básicos de convenio de cada actividad, hacerse cargo de la ART y asumir un compromiso de empleabilidad permanente en el marco de que el concepto de permanencia se debe adecuar a las características del trabajo de temporada, en no menos de un 80 % de los trabajadores subsidiados”, explicó al respecto Oscar Cuartango.

La particularidad que tiene la implementación de estos programas en el Partido La Costa es que por primera vez se los direcciona al trabajo de temporada. “En este caso estamos haciendo una experiencia piloto que viene dando resultados altamente satisfactorios porque ha generado una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo, muy por encima de las expectativas iniciales”, indicó el ministro de Trabajo.

Por su parte, Juan Pablo de Jesús expresó que estos programas “generaron en el partido de La Costa 650 puestos de trabajo, hoy esos chicos han ingresado al mercado laboral, en muchos casos están haciendo su primera experiencia y no solamente es trabajo de temporada sino que en un número muy importante, el trabajo se extiende por seis meses. Lo vemos como una experiencia muy auspiciosa y ya estamos hablando de seguir el próximo año haciendo estos cursos de capacitación y generando puestos de trabajo”.

Bonus y Segunda Oportunidad son una nueva generación de programas de empleo asentados en la realización de prácticas de capacitación en el puesto real de trabajo.

Los programas Bonus y Segunda Oportunidad son una modalidad diferente de capacitación. Se trata de capacitación remunerada en el puesto real de trabajo (prácticas laborales). No se contrapone a la capacitación tradicional (en un aula con profesor), aunque sí se complementa con esta. Dos variantes de capacitación: capacitación tradicional en un aula y/o capacitación remunerada en el puesto real de trabajo.